星巴克(NYSE:SBUX)在销售创下历史新高的一年后,正在提高其美国每小时员工的报酬和福利。然而,该公司宣布,某些福利将不适用于工会组织的工人,这再次凸显出西雅图咖啡巨头与努力组织其美国店铺工会的工会之间持续的紧张关系。
自2021年以来,根据国家劳工关系委员会的数据,美国至少有366家星巴克店铺投票支持工会。然而,这些工会化店铺中的任何一家与星巴克总共9600家公司运营店铺尚未达成劳资协议。
从2023年1月1日起,星巴克声称它将提高工资,目前平均每小时17.5美元。无论是工会化还是非工会化店铺,服务时间不超过4年的员工将根据服务年限获得3%或4%的提升。服务时间5年或以上的员工将有资格获得5%的提升。然而,这5%的提升作为一个新福利,必须与工人联合进行谈判,因此无法提供给工会化店铺,根据公司的声明。
工人联合拒绝了这一说法,并计划向国家劳工关系委员会提交反工会不当劳动行为指控,声称“拒绝向工会化店铺提供福利是违法的。”
除了工资提升外,星巴克还将每小时员工享受年假的时间从一年缩短到90天。这一福利仅限于非工会化店铺的员工。
此外,星巴克推出了新的北美咖啡师锦标赛,面向美国和加拿大的员工。然而,由于这一计划涉及奖金和旅行,它不可用于工会化店铺的员工。
星巴克的行动似乎与国家劳工关系委员会一名行政法官去年9月的裁决相矛盾,后者裁定公司去年秋天仅对非工会工人加薪的行为是非法的。星巴克已对此裁决提出上诉,声称国家劳工关系委员会的标准不允许雇主单方面改变工会化员工的工资或福利。
星巴克股票今年至今上涨3%。