HCM卓越奖
奖励那些赋权、激励和支持员工的最佳实践和举措
多伦多, 2023年9月27日 — Vena,受金融部门喜爱的智能完整规划平台,并受业务部门信任,今天宣布它在Brandon Hall Group 2023年HCM卓越奖中获得了最近的认可。该公司在领导力发展、多元化、平等和包容以及人才吸引类别中获得了奖项。这标志着该公司在去年的人才吸引类别中获得荣誉之后,连续第二年获得该类别的荣誉。
“我们很荣幸再次获得Brandon Hall Group的认可,”Vena首席人才官Tracey Mikita说。“随着Vena作为一家业务的成长,我们已经扩大了人才计划,以跟上我们成为一家全球组织的步伐。这包括关注并加强我们的领导力计划,增加高潜力员工(HiPo)的保留率,并弥合新晋领导者之间确定的技能差距。”
2023年Brandon Hall Group HCM卓越奖表彰学习与发展、人才管理、领导力发展、人才吸引、人力资源、销售绩效、多元化、平等与包容以及未来工作等领域的最佳实践。Vena因以下举措获得认可:
领导力发展,领导力发展最佳进步:
Vena因将其领导力发展计划扩展为三年渐进式课程而获得领导力发展最佳进步银奖。它已经从一个计划发展到涉及在组织各个层面开发领导技能,增加高潜力员工(HiPo)的保留率,并弥合新晋领导者确定的技能差距。
课程现在包括四个计划:早期领导力基础课程,针对未来领导者(HiPo);领导力入职培训,针对新晋或刚加入Vena的领导者;重新设计的中层领导力体验课程;以及引入的文化与目的课程,所有这些都体现了Vena的领导力理念和核心价值观。
人才吸引,最佳新员工入职计划:
该公司因其重新设计的入职计划而获得了铜奖,该计划强调为新员工提供协作体验,并在开工日之前建立关系。这包括一个自动化和衡量员工体验的技术平台,以及涵盖新员工需要了解的信息。
入职计划继续关注Vena以人为本的文化和价值观,包括个性化的旅程,具有及时的培训,完全自动化并在每个步骤进行测量,以支持持续的发展和改进。
多元化、平等和包容性,员工资源小组最佳运用以解决DE&I问题:
Vena还因其实施强大的员工资源小组战略以支持整体业务目标,即建立和维护一个包容的工作场所文化,在这个文化中,每个人都有自由做自己而获得铜奖。
从2018年的一个小组——女性网络+,一个包容女性、性别非二元者及其盟友的小组——该公司现在总共支持8个Vena资源小组:
- Vena Cares,支持组织的慈善努力和社区服务
- Melanite,Vena的黑人员工及其盟友的资源小组
- 心理健康,促进公司内部的心理健康和福祉
- Spectrum,Vena的2SLGBTQIA+成员及其盟友的资源小组
- Va11y,一个专注于残疾和无障碍倡议的资源小组
- 绿色团队,公司的可持续发展和绿色举措资源小组
- 家庭,这是一个为家庭照顾者或盟友角色的员工提供社区感、支持和资源的小组
首席执行官Hunter Madeley说:“我们很高兴因促进多元化、平等和包容以及对入职和发展未来领导者的投资而获得这些认可。在Vena,我们相信赋权员工茁壮成长能推动创新并推动我们的成功。这些奖项反映了我们致力于营造一种所有人才都能发挥潜力的工作环境的承诺。我们真的很感谢组织内许多个人和团队为建立和支持Vena具有吸引力和包容性的文化所做出的时间、努力和热情。”
关于Vena
Vena是唯一与Microsoft 365本机集成的智能完整规划平台,它赋能团队以他们思考的方式进行规划。Vena简化了财务和运营规划、报告和分析流程,并提供高级分析和建模功能,以帮助业务、财务和运营领导者做出明智的业务决策。通过Vena,您可以利用Excel和AI驱动的洞察力的力量,在一个统一的、基于云的平台上增强协作、可扩展性和安全性。全球领先的1600多家公司依靠Vena为他们的规划提供动力。欲了解更多信息,请访问venasolutions.com。
媒体联系人
Jonathan Paul
内容和传播高级总监, Vena
jpaul@venacorp.com
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