华盛顿,2023年10月9日— 来自Generation全球就业非营利组织和经济合作与发展组织(OECD)的新数据显示,雇主需要从根本上重新考虑如何吸引中年和老年人才。
《中期机遇:应对人口老龄化的挑战》报告概述了OECD的数据见解,以及对欧洲和美国8000多名雇主、求职者和员工的八国调查结果。欧洲的研究由Google.org资助,美国的研究由Clayton, Dubilier&Rice资助。
45至64岁人口在2020年占OECD劳动力的40%,而1990年仅为28%,代表了可用人才库中正在增长的一部分。
但报告发现显示,雇主没有抓住这一机遇。近40%的雇主表示,他们会雇佣20至29岁的人,近一半(47%)的人表示,他们会从30至44岁的群体中招聘。而只有三分之一(35%)的人说他们会雇佣45至54岁的人。这个数字对55至65岁的人来说只有13%。
因此,45至64岁的人占长期失业人数的很大一部分,在调查的国家中,他们在2020年占长期失业人数的44%,而在2000年仅为36%。
虽然雇主确实重视经验,但候选人的优势会随着时间的推移而下降。在调查中,招聘经理说,他们会像面试有5年经验的人一样有可能面试有25年经验的人。
这是由于人们担心45岁以上的工人无法适应快速变化的技术。超过一半(52%)的雇主通常认为30-44岁的人具备工作所需的技术技能,但对于45岁以上的工人,这个比例只有30%。雇主还认为,与年轻同行相比,中年和老年求职者不太可能尝试新技术或学习新技能。
然而,存在年龄表现悖论:雇主非常重视他们已经拥有的45岁以上的员工。89%的人说,他们聘用的中年和老年工人的表现与年轻员工一样好,或者更好,83%的人说,他们的学习速度相同,如果不是更快的话。
“雇主正在错过45岁及以上的人才。”Generation全球首席执行官Mona Mourshed说。“有充分的证据表明,45岁以上的工人可以在工作场所蓬勃发展。雇主可以通过改变招聘实践,拥抱所有年龄段的候选人,以填补所需的职位并提高组织绩效。”
中年和老年求职者感受到年龄偏见的重压。不管教育程度如何,超过一半的求职者(53-54%)说求职很困难,年龄被列为最常见的障碍。
调查结果还突出了雇主最重视的与中年和老年人在工作场所定位自己之间的脱节。
雇主非常重视持续培训和技能提升,但中年和老年工人往往认为工作经验本身就足以证明求职准备就绪——在过去三年中参加培训的不到1/4。随着年龄的增长,培训参与度会下降,这在所有教育水平中都是如此。
这些机会的获得可能是一个问题,只有一半的雇主(53%)提供培训,让工人自己寻找各种替代方案。
此外,45岁以上的工人没有在正确的地方寻找工作。雇主通过招聘公司、推荐和LinkedIn来招聘人才。然而,虽然50%的雇主使用LinkedIn,但只有24%的老年工人将LinkedIn列为他们的“首选”求职渠道之一。
报告提出了十三条具体建议,供雇主、政策制定者和中年及以上个人实施,以实现跨代工作力。
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