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G-P 2023年全球增长报告发现,4位于5位高管都准备为全球性组织工作,但执行长可能没有准备好领导全球团队
波士顿 和 巴黎, 2023年10月16日 — G-P (Globalization Partners),全球就业行业的开拓者和公认领导者,以制定全球就业合规标准而闻名,今天发布了首份《全球增长报告:随处工作的员工时代》。报告发现,尽管经济不确定性增加,但73%的高管都将在未来一年内关注组织的增长。然而,增长需要技能紧缺的人才,这些人才高管通常无法在当地找到,迫使他们寻找国外来源成功。
G-P 2023年全球增长报告汇集了来自全球2500位高管和5500位在职专业人员的观点,揭示了员工在不断变化的商业环境中的期望和情绪,同时为成为一位全球视野广阔、以员工为重的领导者提供策略和最佳实践。
“商业增长不再是一条线性之路。为了在不断变化的市场动态中蓬勃发展,企业和领导者需要不断进化。采取全球视野是应对变化、推动创新和开发新商业模式的关键。”G-P首席执行官Nicole Sahin说。
“但仅有全球视野还不够,”Sahin继续说,“领导者需要创建一个全面支持随处工作的员工环境。实现优化创新、创造全球增长机会和获得竞争优势需要全球视野、人才专长和强大的技术相结合来应对全球增长的细微差别。”
报告的主要发现包括:
- 随处工作人员现状:全球超过一半(58%)的员工已经在寻找新工作,或计划在未来六个月内寻找新工作。88%的这些员工报告希望为全球性公司工作。
- 吸引顶级人才:全球超过三分之二(77%)的高管表示在当前市场识别技能紧缺的人才是一个问题,72%的人考虑国际招聘来满足人才需求。
- 成功领导全球团队最重要的品质:超过一半(56%)的员工列举适应能力强和保持灵活性作为成功领导全球团队最重要的品质。
- 利用AI:93%的员工对工作中潜在的AI应用感兴趣。随着公司寻求扩张,48%的高管以及45%的员工认为AI可以帮助预测新市场潜在的商业挑战。
请点击这里下载G-P全球增长报告,了解有关全球增长的机遇和挑战更多信息。
如需了解全球增长技术如何帮助实现业务目标,请访问:www.g-p.com。
关于G-P
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