伦敦, 2023年10月13日 — Avature,一家领先的人力资本管理(HCM)软件提供商,宣布向一小部分客户测试发布其社交学习解决方案,并计划在今年年底前正式发布。
行业报告显示,员工定期使用公司学习管理系统(LMS)的比例非常低,而且持续下降。但是,HR可以通过允许员工以YouTube、TikTok和其他渠道的方式学习来扭转这种参与度不足。Avature的社交学习解决方案通过借鉴社交媒体的经过验证的设计理念,包括轻松创建用户生成内容、生成算法驱动的建议以及使用人工智能,创造了这种用户体验。
Avature Learning有望通过促进知识共享来提高组织的敏捷性和参与度,因为公司最有价值的资产就是知识。Avature Learning旨在根据部署方式补充或取代客户的传统LMS。这个解决方案允许HR领导弥补远程工作员工之间缺乏互动,确保知识从一代传递到另一代,并帮助解决教育范围内报告的能力和技能惊人下降。
Avature Learning提供了大量获取知识的机会,为员工提供以员工为中心的学习体验,主题专家能够分享可能否则无法记录的关键知识,内容根据用户反馈和社交互动有机地整理。
员工可以轻松找到并推荐用户生成的视频和音频内容以及传统培训和课程,与同行对标自己的进步情况,获得指导并创建临时面对面学习会议。通过这个解决方案,雇主可以毫不费力地提高培训计划的价值,更好地促进内部流动性,并加速到岗时间同时降低离职率。
“我们认为学习必须超越传统的L&D计划才能保持战略相关性,”Avature的创始人兼CEODimitri Boylan分享道。 “理想的技术应该帮助开发员工丰富的知识并促进知识的传播。我们的客户希望发现’员工的声音’并让学习变得生动有趣,”他补充说。
行业分析师Josh Bersin能够看到该解决方案的实际运行,并强调了其独特的社交方法的优势,”绝大多数企业学习不是由培训部门创作的。它是由专家、有热情的专业人士和同行创作的。所以,我们需要一个”社交学习”平台,让人们创作和上传视频和其他形式的内容,然后快速轻松地检查、发布并使其易于找到。这就是Avature构建的。”
Avature Learning也旨在让HR控制其数字化转型,并为设计和部署提高公司整体IQ并推动业务实现战略目标的流程提供了许多战术机会。借助内置的CRM功能和实时分析,HR团队获得了最佳的参与工具包,以针对内容、测量员工的进步并确保他们跟上学习目标的步伐。
从业务角度来看,Josh Bersin同意该解决方案的功能可以实现成功的知识转移,”我一直认为,公司内70%到80%的知识和知识产权是自定义的,针对该公司的业务。每个业务流程、专有工具和内部程序都代表了一个自定义的、内部培训需求。像Avature这样的平台可以利用这一点。”
借助Avature成熟且可配置的REST端点和开放API框架,Avature的学习解决方案可以与客户现有的人才技术生态系统无缝集成。来自其他系统的数据可以导入并由Avature的工作流引擎用于促进个别员工的学习活动,数据也可以轻松导出以支持其他系统中的入职和内部流动过程。
通过此次发布,Avature加强了其人才管理套件,在其全球2000强客户群可以从单一平台实现的产品组合中再添一项最佳解决方案。
关于Avature
Avature是一种高度可配置的企业HCM SaaS平台,用于人才招聘和人才管理,也是全球人力资源领域CRM和ATS技术的领先提供商。Avature由HotJobs.com的联合创始人兼前CEODimitri Boylan创立,将消费级互联网技术和数字创新引入人力资源部门。Avature解决方案包括共享服务招聘、申请人跟踪、招聘网站、校园和活动招聘、员工推荐管理、社交入职、品牌员工参与、员工流动性和工作力优化、员工案例管理、绩效管理和学习。
Avature为164个国家/地区的110家财富500强企业提供服务,使用32种语言从其私有云提供服务,该私有云位于全球各地的数据中心。欲了解更多信息,请访问www.avature.net。