在达沃斯，商界领袖寻求以人为本的人工智能未来

(SeaPRwire) –   1月20日，在达沃斯举行的《时代》100 Talks小组讨论中，陶氏化学公司（Dow Chemical Company）、安永（EY）和NTT数据公司（NTT Data Inc.）的领导人分享了他们对扩大人工智能等新技术应用影响的看法。 

该小组讨论是在世界经济论坛年会期间举行的。本届年会于1月19日在达沃斯开幕，吸引了来自商界、政府等领域约3000名高层参与者，以及更多观察员、记者、活动家等。

在题为“多极时代的创新”的小组讨论中，参与者探讨了整合人工智能的益处、其在医疗保健和教育等领域的潜力，以及企业大规模整合该技术面临的一些挑战。 

“我们……看到了巨大的益处，无论是新材料、新药的发现，还是技术驱动的生产力提升，”NTT数据首席执行官兼首席人工智能官阿比吉特·杜贝（Abhijit Dubey）表示，“但与此同时，我们必须密切关注自己的行动。” 

他补充称，与此前所有创新不同，人工智能是“首个真正由非人类驱动的技术”。这不仅可能导致意外结果，该技术还需要大量能源和水，以及稀土矿物开采（某些情况下稀土开采已引发……）。 

另一个担忧是“大规模丰裕与大规模市场劳动力错位并存的悖论”，杜贝指出这是“我们必须密切关注的问题”。

“痛苦并非终点，而是存在于过渡阶段，”陶氏（Dow）首席信息与数字官黛布拉·鲍勒（Debra Bauler）补充道，她解释了公司在人工智能过渡期间如何对待员工。“我们会考虑与团队成员的合作方式。我们还希望将他们从任务执行者转变为系统引导者，”她说，“这会对就业产生影响，但我们也认为，我们前进的方向值得经历这一过渡阶段。”

杜贝指出，在任何技术过渡中，就就业而言，“失去一个岗位，会创造一到两个新岗位”。他认为，保护受负面影响的人群不能完全依赖私营部门。除了……等公共支持机制外，他提到一种已被讨论的资金筹集方案是对人工智能代理征税，就像对人类征税一样。“现在必须思考结构性机制，因为我们不能临时被动应对，”他说，并补充道，“全球没有任何政府已为此做好准备。”

安永（EY）全球增长与创新管理合伙人拉吉·夏尔马（Raj Sharma）表示，要让人工智能开启他所称的“超流动企业”时代，关键要素是信任、工具和人才。“必须平衡这三者的关系，以确保人工智能被采纳。” 

《时代》100 Talks：多极时代的创新由菲利普莫里斯国际（Philip Morris International）呈现。